Fesih belgesini saklayın
İşverenin fesih bildirimi, çıkış kodu, bordrolar, iş sözleşmesi, izin belgeleri ve işyeri yazışmaları daha sonra önem kazanabilir. Sözlü gerekçe ile yazılı gerekçe arasında fark varsa bunu da not edin.
Süreler önemlidir
İşe iade ve bazı işçilik uyuşmazlıklarında başvuru süreleri kısa olabilir. Bu nedenle 'sonra bakarım' diye beklemek yerine fesih tarihini ve tebliğ edilen belgeleri hemen kontrol etmek gerekir.
Arabuluculuk aşaması
İşçi-işveren alacakları ve işe iade taleplerinin önemli bir bölümünde dava öncesinde zorunlu arabuluculuk süreci bulunur. Talep kalemlerinin ve olayın baştan doğru anlatılması sonraki aşamayı etkileyebilir.
Hangi alacaklar gündeme gelebilir?
Somut olaya göre kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili veya ulusal bayram ve genel tatil alacakları tartışılabilir. Her kalemin koşulları ve ispatı farklıdır.
Delilleri düzenleyin
Puantaj, vardiya listesi, e-posta, mesaj, banka kaydı, bordro ve tanık bilgileri tarih sırasıyla düzenlenirse dosyanın değerlendirilmesi kolaylaşır.
Belgeleri bir arada tutun
Hangi hukuki konu olursa olsun tarih sırasını gösteren belgeler, yazışmalar, ödeme kayıtları ve resmi evrakın düzenli tutulması dosyanın anlaşılmasını kolaylaştırır. Buca'daki ofisimizde veya uzaktan ilk değerlendirme yapılırken bu belgelerin temel kısmının hazır olması yararlıdır.