İşe İade Dava Dilekçesi

İZMİR NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE DAVACI İŞÇİ : .................. (T.C.: …………………) ADRES : ……………………………………………………………… DAVALI İŞVEREN : Unvan ADRES : ……………………………………………………………… KONU : Feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve işe iadenin kanuni sonuçlarına karar verilmesi talebidir. AÇIKLAMALAR : 1. Davacı müvekkil, davalı işveren bünyesinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle ... tarihinden itibaren ... unvanıyla kesintisiz olarak çalışmıştır. Müvekkilin kıdemi altı ayı aşmış olup davalı işyerinde iş güvencesi hükümlerinin uygulanması için gerekli işçi sayısı koşulu bulunmaktadır. 2. Müvekkilin iş sözleşmesi ... tarihli fesih bildirimiyle “organizasyonel ihtiyaç ve kadro daralması” gerekçesi ileri sürülerek sona erdirilmiştir. Ancak fesih bildiriminde müvekkilin pozisyonunun neden ortadan kalktığı, hangi objektif kriterlerin uygulandığı ve feshin neden son çare olduğu somut biçimde açıklanmamıştır. 3. Fesihten kısa süre önce ve sonra aynı birimde benzer görevler için personel alımı yapılmış, müvekkilin yürüttüğü görevlerin önemli bölümü diğer çalışanlara devredilmiştir. İşverenin yeniden yapılanma savunması ile fiili uygulama birbiriyle örtüşmemektedir. İlgili organizasyon şemaları, personel hareketleri ve işe alım kayıtlarının davalı işverenden celbini talep ederiz. 4. Müvekkilin çalışma süresince disiplin cezası veya performans düşüklüğüne ilişkin usulüne uygun bir tespit bulunmamaktadır. Fesih öncesinde savunması alınmamış, daha hafif önlemler veya başka pozisyonda çalışma imkanı değerlendirilmemiştir. 5. Fesih bildiriminin tebliğinden sonra yasal süresi içinde arabuluculuğa başvurulmuş; görüşmeler sonucunda anlaşma sağlanamamıştır. Arabuluculuk son tutanağı dilekçemiz ekindedir. İşbu dava da yasal süresi içinde açılmaktadır. HUKUKİ DELİLLER : 1. İş sözleşmesi ve özlük dosyası; davalı işverenden celbini talep ederiz, 2. SGK hizmet dökümü ve işyeri kayıtları, 3. Fesih bildirimi, 4. Organizasyon şemaları, görev tanımları ve fesih dönemi personel giriş-çıkış kayıtları; davalıdan celbini talep ederiz, 5. Fesih öncesi ve sonrası işe alım ilanları ve kayıtları, 6. Arabuluculuk son tutanağı, 7. Tanık, bilirkişi ve sair yasal deliller. HUKUKİ NEDENLER : İş Kanunu, İş Mahkemeleri Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda arz edilen ve yargılama aşamasında anlaşılacak nedenlerle; davamızın kabulüyle, 1. Feshin geçersizliğinin tespitine, 2. Davacının işe iadesine, 3. Davacının yasal sürede başvurmasına rağmen işe başlatılmaması halinde kanuni işe başlatmama tazminatına hükmedilmesine, 4. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için kanunda öngörülen ücret ve diğer haklarının belirlenmesine, 5. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz. Tarih Davacı Vekili İmza EK : Arabuluculuk son tutanağı ve fesih bildirimi