Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis, insbesondere bei Kündigung, Wiedereinstellung, Vergütungs- und Abfindungsfragen.
Kündigung und Wiedereinstellung
Kündigungsgrund, Wortlaut der Kündigung, betriebliche Unterlagen und gesetzliche Fristen müssen gemeinsam geprüft werden. Bei Wiedereinstellungsklagen sind insbesondere kurze Verfahrensfristen und die vom Arbeitgeber angeführten Gründe zu beachten.
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis
Abfindung, Kündigungsentschädigung, Lohn, Überstunden, Urlaub und Feiertagsarbeit werden nicht mit denselben Beweismitteln nachgewiesen. Lohnabrechnungen, Bankzahlungen, Schichtpläne und Zeugenaussagen können entscheidend sein.
Mediation und Gerichtsverfahren
Viele arbeitsrechtliche Streitigkeiten unterliegen vor einer Klage der obligatorischen Mediation. Wir prüfen den Umfang des Mediationsantrags und des Abschlussprotokolls, bevor die Prozessstrategie festgelegt wird.
Unterlagen für die Erstprüfung
Hilfreich sind Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Lohnabrechnungen, Bankunterlagen, Sozialversicherungsnachweise, Anwesenheits- oder Schichtpläne und das Mediationsprotokoll.
Wie wir unterstützen
Wir prüfen Sachverhalt, Unterlagen und das anwendbare türkische Recht, bevor wir den geeigneten verfahrensrechtlichen oder vertraglichen Weg empfehlen. Soweit ausländisches Recht betroffen ist, stimmen wir uns bei Bedarf mit dort zugelassenen Rechtsanwälten ab.