İşçinin işe gelmemesi her durumda haklı fesih nedeni değildir. İş Kanunu m.25/II-g belirli devamsızlık eşiklerini ve haklı neden bulunmamasını arar. İşveren açısından tarihlerin doğru tespiti, devamsızlık tutanaklarının güvenilirliği ve fesih süresine uyulması; işçi açısından ise mazeretin zamanında bildirilmesi ve belgelendirilmesi uyuşmazlığın merkezindedir.

Devamsızlık hangi durumda haklı fesih sebebi olur?

Kanun, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın belirli gün sayılarında işe devam etmemesini haklı fesih sebebi olarak düzenler. Ardışık gün, tatil gününden sonraki gün ve bir aylık dönem içindeki toplam devamsızlık bakımından kanundaki alternatif eşikler ayrı ayrı değerlendirilir.

Devamsızlık tutanaklarının değerlendirilmesi ile disiplin sürecinde savunma alınması aynı mesele değildir; fesih öncesindeki usul tartışması için fesih öncesi savunma alınması konusuna ayrıca bakılmalıdır.

Bir günlük devamsızlık yeterli midir?

Kural olarak tek bir gün işe gelmeme m.25/II-g’deki devamsızlık şartını kendiliğinden oluşturmaz. Ancak devamsızlık başka bir davranışsal ihlalle birlikte değerlendirilebilir. Haklı nedenle derhal fesih için kanundaki gün sayısı ve süre düzenlemesi somut takvim üzerinde hesaplanmalıdır.

Haklı mazeret varsa fesih yapılabilir mi?

Devamsızlığın hastalık, acil aile olayı, ulaşımı imkansız kılan olağanüstü durum veya işverence verilmiş izin gibi haklı sebebe dayanması halinde m.25/II-g uygulanmayabilir. Mazeretin niteliği, işverene bildirilip bildirilmediği ve belgelendirilme imkanı birlikte değerlendirilir.

Devamsızlık tutanağı nasıl tutulmalıdır?

Tutanakta tarih, vardiya, işçinin işe gelmediği saat aralığı ve tespiti yapan kişilerin bilgileri açık olmalıdır. Günler sonra topluca hazırlanmış, birbirinin aynısı veya işyeri kayıtlarıyla çelişen tutanakların ispat değeri tartışılabilir. Elektronik giriş kayıtları ve vardiya listeleriyle tutanakların uyumu kontrol edilmelidir.

İşveren işçiye mazeret sormalı mıdır?

Kanun her olayda ayrı bir mazeret yazısı istemini açık şekil şartı olarak düzenlemese de işverenin devamsızlığın nedenini araştırması uyuşmazlık riskini azaltır. Özellikle sağlık, iş kazası veya işverenin bilgisi dahilindeki bir izin ihtimali varsa doğrudan fesih yerine durumun açıklığa kavuşturulması önemlidir.

Raporlu gün devamsızlık sayılır mı?

Usulüne uygun sağlık raporu veya kanunen geçerli başka izin süresi kural olarak izinsiz ve mazeretsiz devamsızlıkla aynı değildir. Ancak raporun sahte olduğu, gerçeğe aykırı kullanıldığı veya süresinin aşıldığı iddiaları ayrı değerlendirilir. Raporun işverene ne zaman ulaştığı da önem taşıyabilir.

Fesih hakkı hangi süre içinde kullanılmalıdır?

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık grubundaki fesih sebeplerinde İş Kanunu m.26’daki altı iş günlük hak düşürücü süre önemlidir. Sürenin, feshe yetkili makamın olayı öğrenme tarihi üzerinden değerlendirilmesi gerekebilir. Devamsızlık günleri tamamlanmadan erken fesih de hukuki risk yaratır.

Devamsızlık feshi kıdem ve ihbar tazminatını nasıl etkiler?

m.25/II şartları gerçekten oluşmuşsa işveren derhal fesih yapabilir ve işçi kural olarak kıdem ile ihbar tazminatına hak kazanmaz. Buna karşı devamsızlık ispatlanamaz veya haklı neden niteliği oluşmazsa fesih haksız sayılarak tazminat sonuçları doğabilir.

İşe iade davasında ispat yükü kimdedir?

Feshin geçerli veya haklı nedene dayandığını ispat yükü kural olarak işverendedir. Devamsızlığa dayalı fesihte işveren tarihleri ve işçinin gelmediğini ortaya koyar; işçi ise izin veya haklı mazeretini gösteren deliller sunabilir. Tutanaklar tek başına değil tüm kayıtlarla birlikte değerlendirilir.

İşçi devamsızlık yapmadan önce haklı fesih iradesini bildirmişse ne olur?

İşçi daha önce iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiğini açıkça bildirmişse, sonraki işe gelmeme artık işverenin devamsızlık feshi için farklı değerlendirilebilir. Tarafların fesih iradelerinin hangi tarihte karşı tarafa ulaştığı ve sözleşmenin hangi işlemle önce sona erdiği belirlenmelidir.

SGK çıkış kodu tek başına belirleyici midir?

SGK işten çıkış kodu işverenin fesih bildirimini gösteren önemli bir kayıt olsa da uyuşmazlığın hukuki sonucunu tek başına belirlemez. Mahkeme gerçek fesih sebebini, tutanakları ve taraf delillerini inceler. Yanlış kod ayrıca düzeltme ve başka sonuçlar bakımından önem taşıyabilir.

Dosya hazırlanırken hangi belgeler toplanmalıdır?

Vardiya çizelgesi, giriş-çıkış kayıtları, devamsızlık tutanakları, işçinin izin veya rapor belgeleri, WhatsApp/e-posta bildirimleri, fesih yazısı ve SGK çıkış kaydı birlikte incelenmelidir. Takvim üzerinde günlerin ardışıklığı özellikle gösterilmelidir.

İlgili hukuki konular

Mevzuat ve kaynaklar

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın belge, tarih, işyeri uygulaması ve usul koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

Her uyuşmazlık, somut olayın özellikleri ve mevcut deliller doğrultusunda ayrı değerlendirilir. Dosyanız bakımından uygulanabilecek hukuki yolların belirlenmesi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İletişime geçin